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        市國資委召開績效考核與薪酬管理工作座談會
        來源:鎮江市人民政府國有資產監督管理委員會      發布時間:2022-03-04      瀏覽量: 184      字號:     |   

        2月24日下午,市國資委召開監管企業績效考核與薪酬管理工作座談會,進一步推進全員績效考核,完善市場化薪酬分配機制,激發廣大干部員工活力。

        會上,各企業交流了績效考核工作情況,對各級子企業2021年度考核結果進行了分析,總結了全員績效考核的工作成效以及存在問題,提出了2022年的工作構想。

        委評價分配處強調了國企改革三年行動的相關工作要求,闡述了深化績效考核與薪酬管理改革的重要性,對突出問題進行了梳理和分析,對有關政策進行了解讀,并對2022年工資總額預算工作進行了布置。

        會議指出,績效考核就是企業管理,績效管理不到位就是企業管理不到位,要著力解決“不愿考、不敢考、不會考”的問題,著力解決結果運用剛性不足的問題,深化全員參與、全員考核、不搞特例。

        會議要求,一是要不斷修訂完善績效考核與薪酬管理相關制度,做好部門聯動;二是要把握好績效考核的“三大環節”,突出業績導向;三是要進一步做好“后半篇”文章,剛性運用結果,實現干部能上能下、收入能增能減、人員能進能出。

        相關企業績效考核與薪酬管理部門負責人共30余人參加會議。


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